La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés) informó cuáles son los requisitos y cómo pueden calificar aquellas personas que renunciaron a sus empleos por una buena causa (como puede ser dejar el trabajo por una razón convincente) y, de esa manera, puedan obtener ciertos beneficios estatales.
Según el bufete de abogados Amsberry, existen varias razones por las que un individuo puede decidir rescindir un contrato, como por ejemplo, condiciones de trabajo inseguras que su empleador no abordó, cambios significativos en el acuerdo de contratación y/o la reubicación con un cónyuge militar.
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La TWC aclaró que “la buena causa” de renuncia se determina caso por caso. En ese sentido, los profesionales recomiendan documentar todo lo que la persona pueda para demostrar que tenía motivos fundados para renunciar o que las acciones de su empleador lo obligaron a irse para respaldar un reclamo en buenos términos.
En tanto, los abogados sentenciaron que pueden ser elegibles para recibir beneficios si la persona dejó su empleo por una buena razón relacionada con el trabajo (debe poder presentar evidencia de que intentó corregir problemas antes de renunciar). Algunos ejemplos son:
- Condiciones de trabajo inseguras
- Cambios significativos en el acuerdo de contratación
- No recibir pago o dificultad para obtener el salario acordado
- Renunciar por una buena razón no relacionada con el trabajo
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En tanto, el trabajador podría dejar el trabajo por:
- Una enfermedad o lesión médica personal le impidió trabajar
- Está cuidando a un niño menor que tiene una enfermedad médica
- Está cuidando a un cónyuge con una enfermedad terminal
- Tiene casos documentados de agresión sexual, violencia familiar o acoso
- Ingresó a una capacitación aprobada por la Comisión y en el trabajo no se considera adecuado
- Se mudó con su cónyuge militar
- Renunció para mudarse con su cónyuge cuando la mudanza no es parte de un cambio de estación permanente (PCS) militar calificado.
