El gobernador de Illinois, J. B. Pritzker, vetó recientemente un proyecto de ley que afectaba a ciertos trabajadores del territorio. Sin embargo, las críticas no tardaron en llegar y ahora los senadores estatales deberán decidir qué sucede con el futuro de esta normativa. ¿Qué dice el texto de la disposición?
El viernes 28 de marzo, el mandatario del Estado de la Pradera envió una carta a los legisladores anunciando que impugnaba el Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 2547. Esta reglamentación, que había sido votada y aprobada en enero, les exigiría a los empleados de almacenes conocer las cuotas que deben cumplir en sus trabajos.
Según los patrocinadores de esta norma, la idea central es brindarle a estos trabajadores del estado “mayor transparencia sobre los requisitos de su labor”. No obstante, Pritzker informó que no estaba de acuerdo con algunas cuestiones para implementarla.
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¿Qué dijo Pritzker sobre esta disposición?
El gobernador de Illinois expresó que, si bien comparte el objetivo de proteger a estos trabajadores de condiciones laborales “peligrosas e injustas”, particularmente este proyecto de ley se habría aprobado precipitadamente al final de la sesión de enero, sin consultar con las agencias estatales pertinentes ni con su oficina. Además, remarcó que “presenta problemas legales y operativos que socavan su eficacia”.
A su vez, Pritzker sostuvo que esta normativa es “demasiado imprecisa” en cuanto a qué trabajadores estarían cubiertos por la ley. “Los procesos para hacer cumplir la política tampoco son claros, a pesar de que el proyecto preveía sanciones civiles contra los empleadores que la incumplieran”, dijo.
Por otra parte, el mandatario estatal comentó que está instruyendo al Departamento de Trabajo a colaborar con las partes interesadas en la creación de un plan para abordar las preocupaciones sobre las cuotas y la seguridad de los trabajadores en los almacenes.
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¿Qué cambios promovía la ley para los trabajadores de almacenes en Illinois?
El proyecto de ley habría exigido que los empleados de almacén recibieran una descripción por escrito de cualquier cuota que se les imponga, incluyendo el número de tareas que deben realizar y el tiempo en que deben completarse.
Además, prohibiría a los empleadores sancionarlos por no cumplir con las cuotas por tomar recesos para ir al baño, comer o descansar.
