Los trabajadores de Florida deben prestar atención a la posible aprobación de una nueva ley vinculada con el salario mínimo en el estado. Esta disposición, que aún depende del visto bueno del Senado, podría entrar en vigor a partir del 1 de julio en el territorio. Checa de qué se trata.
Los legisladores del Estado del Sol buscan aplicar una nueva normativa que está directamente relacionada con el sueldo básico de ciertas personas. De conseguir los votos necesarios, la SB 676 permitiría a los empleados optar por no recibir la remuneración mínima en algunas oportunidades de aprendizaje en el trabajo, como estudios laborales, prácticas, preaprendizajes y otros programas similares.
Desde el 2009, el salario mínimo federal se fijó en 7.25 dólares por hora, pero los votantes floridanos aprobaron una enmienda que aumenta gradualmente este monto a 15 dólares por hora hasta septiembre del 2026.
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Actualmente, el sueldo básico en Florida es de 13 dólares por hora. Sin embargo, bajo este proyecto de ley, los trabajadores de estas áreas podrían no cobrarlo firmando una exención.
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¿Qué dicen los promotores de este proyecto de ley en Florida?
El senador republicano autor de la disposición, Jonathan Martin, dijo que esta iniciativa ayudaría a los adultos jóvenes y a quienes se incorporan al mercado laboral a adquirir la experiencia que tanto necesitan. “El problema que veo es que muchos estudiantes carecen de experiencia al incorporarse al mundo laboral. Una de las barreras de entrada para alguien sin habilidades es el salario”, mencionó.
En este sentido, el economista del Instituto de Pronóstico Económico de la Universidad de Florida Central, Sean Snaith, argumentó que, muchas veces, el sueldo básico impide que las empresas contraten más empleados, dificultando que los trabajadores principiantes adquieran experiencia laboral que podría ayudarles a conseguir trabajos mejor remunerados en el futuro.
“Por ejemplo, un estudiante de preparatoria sin habilidades tangibles, que no ha completado su educación, no será altamente productivo. Por lo tanto, si el salario legal es superior a lo que estos trabajadores sin experiencia pueden producir, no conseguirán estos trabajos”, sostuvo.
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¿Cuáles son las críticas a esta reglamentación?
Por su parte, la senadora demócrata Tina Polsky expresó su preocupación por el posible abuso de dicha norma por parte de los empresarios. "¿Cómo evitamos que un empleador, en cierto modo, nos imponga la medida? Sé que marcan una casilla que indica que es voluntario, pero dicen: ‘Oye, ¿solo puedo contratarte si cobras 2 dólares por hora?’”, cuestionó.
Sin embargo, Martin explicó que los trabajadores seguirían teniendo la posibilidad de negociar su salario, por lo que un posible empleador no podría obligarlos a aceptar un sueldo que no desean. “Florida es un estado con derecho al trabajo. Un empleado podría renunciar al día siguiente. Nada impide ese intercambio entre el empleado y el empleador”, concluyó.
