Con la llegada del 2025, comenzaron a entrar en vigencia nuevas leyes en California, pero al menos una tiene preocupados y furiosos a los empleadores del estado, dado que beneficia notoriamente a los trabajadores. ¿Cuál es?
A partir del 1 de enero, en el Estado Dorado empezaron a regir algunas reglamentaciones que habían sido aprobadas por los legisladores durante el año pasado. Entre ellas, existe una disposición que inquieta a los directivos de las compañías y actualmente quieren detener su implementación.
De hecho, desde la Cámara de Comercio estatal junto con la Asociación de Restaurantes presentaron una demanda en un tribunal federal en la víspera de Año Nuevo, un día antes de que la normativa comience a regir, buscando bloquear su aplicación.
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Esta es la ley que preocupa a las empresas de California
La ley en cuestión prohíbe a los empleadores disciplinar a los trabajadores que se nieguen a asistir a reuniones en el lugar de trabajo para escuchar la “opinión de sus jefes sobre asuntos religiosos o políticos”, incluyendo si los empleados deben o no sindicalizarse. De no cumplir con esta regla, podrían recibir multas de 500 dólares por día por infracciones.
Los grupos laborales dijeron que estas reuniones con audiencia “intimidan a los trabajadores y les impiden ejercer su derecho a sindicalizarse”. A su vez, agregaron que, de esa manera, interfieren en su derecho a la libertad de expresión, incluyendo la discusión de cómo los desarrollos políticos o de políticas afectan sus lugares de trabajo.
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La postura de las compañías sobre esta disposición
Los directivos de las empresas se unieron para presentar una demanda, donde expusieron que la ley violaría la Primera Enmienda y entra en conflicto con la Ley Nacional de Relaciones Laborales federal.
Según dijeron, “impide a los empleadores compartir hechos verdaderos con los trabajadores, interfiere en sus relaciones, prioriza a los sindicatos del colectivo sobre los empleados individuales y tiene impactos financieros en los empleadores”.
