Los trabajadores de Florida esperan con ansias el nuevo aumento del salario mínimo que pronto comenzará a regir en el estado, debido a la aplicación de una reglamentación que impulsa un incremento gradual en la remuneración de los residentes del Estado del Sol. Esta legislación, conocida como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), fue revisada por el gobernador, Ron DeSantis, y en poco tiempo se fijará el nuevo sueldo.
Los legisladores votaron una enmienda en el 2020 para que el salario mínimo de la jurisdicción creciera un dólar cada año, hasta alcanzar los 15 dólares por hora. Durante el 2023, la paga aumentó a 12 dólares por hora y 8.98 dólares por hora para trabajadores que reciben propinas. A partir de este año, será de 13 dólares por hora para la mayoría de los empleados y 9.98 dólares para aquellos que obtienen propinas.
Te puede interesar: Sube el salario en Florida en el 2024: ¿a quiénes aplica?
¿Planeas jubilarte? Muchos mexicanos prefieren seguir trabajando por estas razones
Esta ley, que permite a cada estado del país establecer sus propias normativas siempre y cuando sean beneficiosas para los trabajadores, tiene como objetivo en Florida alcanzar un sueldo mínimo de 15 por hora para el año 2026.
¿Cuándo aumenta el salario mínimo en Florida?
Según especificó la administración de DeSantis, el incremento comienza a regir desde el 30 de septiembre del 2024. Con esta medida, todas las empresas están obligadas a notificarles a sus trabajadores el nuevo importe a cobrar y, además, deberán mostrar carteles sobre las leyes laborales federales y estatales en lugares visibles dentro del espacio de trabajo.
Por otro lado, el Departamento de Comercio de Florida enfatizó que las compañías no pueden tomar represalias contra los empleados que exijan su derecho a recibir el salario mínimo.
Te puede interesar: Esta nueva ley de Florida podría ayudar a las personas que quieren comprar un auto
¿Qué sucede si las empresas no pagan el salario mínimo?
La Constitución estatal protege muchos derechos de los trabajadores con relación a su remuneración. Entre ellos, se incluye la posibilidad de presentar una demanda si una empresa no cumple con los requisitos del salario mínimo. Además, quienes violen intencionalmente estas obligaciones pueden recibir multas de hasta mil dólares por cada infracción.
