- Gavin Newsom obligará a los empleados de California a asistir a las oficinas.
- Aseguran que esta ordenanza tendrá un impacto positivo en la vida de los residentes.
- Una icónica compañía echó a cientos de trabajadores en el Estado Dorado.
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó una orden ejecutiva este lunes para que ciertos trabajadores de su territorio regresen a las oficinas cuatro veces por semana a partir del 1 de julio. Sin embargo, esta medida sembró dudas en varios sectores y las autoridades debieron aclarar a qué empleados afecta la disposición.
La medida les exige a todas las agencias y departamentos estatales que continúan ofreciendo trabajo remoto que requieran un mínimo de cuatro días presenciales por semana laboral. De esta manera, el mandatario del Estado Dorado asegura que la iniciativa modificará positivamente la cotidianeidad de muchos californianos.
“El trabajo en persona nos hace a todos más fuertes. Cuando trabajamos juntos, la colaboración mejora, la innovación prospera y la responsabilidad aumenta. Eso significa un mejor servicio, mejores soluciones y mejores resultados para los californianos, sin dejar de permitir flexibilidad”, dijo en un comunicado.
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¿Para qué empleados de California regirá esta ordenanza?
En principio, la oficina de Newsom estimó que más de 224,000 trabajadores estatales deberán regresar a la oficina en julio. Aunque la mitad de los empleados ya realizan sus tareas de manera presencial, muchos aún lo hacen de forma híbrida, por lo que deberán retomar sus obligaciones en los establecimientos al menos dos veces por semana.
Particularmente en el Área de la Bahía, esta orden ejecutiva afectará a 24,182 personas. De los nueve condados que la integran, Alameda tiene la fuerza laboral estatal más grande, con 6,304 empleados de tiempo completo en enero. Solano ocupa el segundo lugar, con 4,769 trabajadores, seguido de San Francisco, con 3,223, según los datos de la Oficina del Contralor Estatal.
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¿Cómo es el plan para el regreso a las oficinas de miles de trabajadores en California?
Según explicó el gobernador, el Departamento de Recursos Humanos de California brindará orientación a las agencias que tienen empleados que no vivan cerca de sus lugares de destino, que requieran trabajo remoto o que ya tengan un acuerdo mutuo de home office.
Además, anunciaron que planean cubrir los puestos vacantes existentes en extinción de incendios, pronóstico de condiciones climáticas extremas, resiliencia climática y gestión del agua, tras una serie de despidos que se dieron en todo Estados Unidos.
En ese sentido, el mandatario demócrata dijo que el trabajo presencial cuenta con innumerables beneficios que “se han visto socavados porque los horarios de los empleados no están alineados”.
