El calendario laboral en México se encuentra salpicado de días festivos que conmemoran eventos históricos, personajes relevantes y fechas significativas para la nación. Uno de estos es el 18 de marzo, un día de descanso obligatorio para los mexicanos en honor al Natalicio de Benito Juárez. ¿Qué pasa, entonces, con aquellas personas que deben trabajar?
Para algunos trabajadores esta fecha no sugiere un día de descanso, sino un día laborable más en el calendario. Ahora bien, ¿cuánto deberían recibir aquellos que trabajan en este día festivo ? Aquí te contamos todo lo que debes saber.
Es mitad de semana y en el Sin Palabras todo puede pasar...
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¿Qué se celebra el lunes 18 de marzo?
El 18 de marzo conmemora el nacimiento de Benito Juárez, uno de los personajes históricos más influyentes y emblemáticos de México. Su legado como presidente ha dejado una huella indeleble en la historia del país, particularmente en lo que respecta a la consolidación de la República. Aunque el día exacto de su nacimiento es el 21 de marzo, este 2024 se ha establecido el día 18, tercer lunes del mes, para conmemorarlo.
¿Cuánto te deben pagar por trabajar el 18 de marzo?
Si te encuentras entre aquellos trabajadores que tienen que cumplir con sus labores el 18 de marzo, hay buenas noticias: recibirás un pago triple por tus servicios. Esto significa que, además de tu salario normal, tendrás derecho a recibir un salario doble, más otro adicional por trabajar en un día de descanso oficial .
Tomemos un ejemplo práctico: si tu salario es el mínimo , que actualmente es de 248.93 pesos diarios, entonces por trabajar el 18 de marzo deberías recibir un total de 746.79 pesos (3 veces el salario normal).
¿Cuántos días oficiales le quedan al 2024?
Cabe señalar que, después del puente oficial del 18 de marzo, en el año 2024 quedarán únicamente 5 días de descanso obligatorio según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en México. Estos días incluyen el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de diciembre (en los años de transmisión del Poder Ejecutivo Federal) y el 25 de diciembre por Navidad.
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Así que, si te encuentras en la situación de trabajar el 18 de marzo, asegúrate de conocer tus derechos laborales y exigir el pago correspondiente por tu esfuerzo.
