El pasado 19 de diciembre de 2024, marcó un hito en los derechos laborales de México con la publicación de la Ley Silla en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta reforma, aprobada por unanimidad en la Cámara de Senadores, fortalece los derechos de los trabajadores mediante ajustes clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Pero, ¿qué implica esta nueva legislación? A continuación, te contamos todos los detalles.
¿Qué derechos garantiza la Ley Silla?
La Ley Silla, introduce importantes modificaciones a diversos artículos de la LFT, entre ellos los artículos 132 y 133. Estas reformas garantizan que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral en espacios adecuados y utilizando sillas con respaldo, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita. Este derecho se extiende principalmente a sectores como el comercio, servicios y otros similares.
Además, la nueva normativa prohíbe que los empleadores exijan que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral o que limiten el derecho a sentarse mientras realizan sus funciones. De este modo, se busca fomentar un ambiente laboral más saludable y humanizado.
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¿Qué implicaciones tiene para los empleadores?
En este sentido, los empleadores deberán realizar ajustes significativos en sus instalaciones para cumplir con las nuevas disposiciones. Entre los cambios requeridos, están la inclusión de sillas con respaldo en los espacios de descanso y la actualización de los reglamentos internos de las empresas. Los artículos 422 y 423 de la LFT, ahora exigen que estos reglamentos detallen las medidas específicas sobre los periodos de reposo.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene hasta el 18 de enero de 2025 para emitir normas adicionales sobre los riesgos asociados a la falta de descansos periódicos o la permanencia prolongada de pie.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
Cabe destacar que, dicha ley comenzará a aplicarse el 17 de junio de 2025, dando a los empleadores 180 días desde su publicación para adaptarse a los cambios. Este periodo será clave para garantizar que las disposiciones sean implementadas de manera efectiva en todos los sectores afectados.
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