El aguinaldo es uno de los pagos más esperados por los trabajadores al final del año. Este derecho, regulado por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en México, garantiza a los empleados una prestación adicional; sin embargo, no todos recibirán la misma cantidad, y hay factores clave que podrían hacer que termines por recibir menos dinero de aguinaldo de lo que esperabas.
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¿Cuáles son los factores que afectan el monto del aguinaldo?
El principal elemento que determina la cantidad de aguinaldo es el tiempo que llevas trabajando en la empresa. Para recibir el monto completo, debes haber trabajado al menos un año. Si tu periodo laboral es menor, recibirás una parte proporcional. Por ejemplo, si trabajaste seis meses, te corresponderá la mitad del aguinaldo estipulado. Además, solo aquellos con una relación laboral formal y subordinación directa tienen derecho a esta prestación. Esto excluye a los que trabajan por honorarios o en esquemas de outsourcing no regulados.
Otro aspecto importante es si la relación laboral terminó antes del 20 de diciembre, fecha límite para el pago del aguinaldo. En estos casos, el cálculo también será proporcional al tiempo trabajado, lo que podría llevarte a recibir menos dinero de aguinaldo del que habías proyectado inicialmente.
¿Qué dice la PROFEDET sobre duplicar lo que pagan de aguinaldo?
Recientemente se ha discutido la posibilidad de duplicar el monto del aguinaldo como una medida para mejorar el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, esta propuesta aún no ha sido aprobada oficialmente, por lo que sigue aplicándose la regulación vigente.
Para evitar sorpresas, es fundamental conocer las condiciones laborales y los factores que determinan tu pago. Mantente informado sobre tus derechos y, si crees que hay errores en el cálculo, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). De esta manera, puedes evitar problemas y asegurarte de no recibir menos dinero de aguinaldo del que corresponde por ley.
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