La Navidad es una época de celebración y descanso; pero, ¿qué pasa si te toca trabajar el 25 de diciembre? Es fundamental conocer tus derechos laborales para asegurar que recibas la compensación justa. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores que laboran en días festivos oficiales, como el dicho previamente.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago en días festivos?
Para empezar, es importante tener en cuenta que el artículo 75 de la LFT es claro sobre este tema: si trabajas en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, tienes derecho a recibir, además de tu salario diario normal, un salario doble por el servicio prestado. En otras palabras, te deben pagar el triple.
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¿Cómo se calcula el pago del 25 de diciembre?
Para entenderlo mejor, pongamos un ejemplo sencillo: si tu salario diario es de 200 pesos, al trabajar el 25 de diciembre, recibirás esos 200 pesos más 400 pesos adicionales (el doble de tu salario), lo que suma un total de 600 pesos. Cabe destacar que este cálculo aplica independientemente de tu forma de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual.
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¿Qué pasa con el 31 de diciembre y el 1 de enero?
Además, cabe mencionar que existe una diferencia entre el 31 de diciembre y el 1 de enero. La primera fecha mencionada, a pesar de ser el último día del año, no es festivo oficial según la Ley Federal del Trabajo, por lo que se paga como un día normal de trabajo. Sin embargo, el 1 de enero sí lo es, y por lo tanto, se aplica el mismo esquema de pago que para el 25 de diciembre; es decir, salario triple.
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