Esto deben pagarte si trabajas el 20 de noviembre, según la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece algunos días de asueto o de descanso obligatorio durante el año, esto debido a conmemoraciones históricas, culturales o democráticas, en las que los empleados podrán tomarse el día sin recibir ningún tipo de sanción o descuento en su salario.

Por otro lado, los trabajadores que decidan trabajar durante un día de asueto obligatorio recibirán una compensación además de su salario ordinario. Es importante mencionar que algunas conmemoraciones se cambian de fecha con el objetivo de brindar fines de semana largos o puentes para que los empleados puedan aprovechar sus descansos.

Este 2024 el 20 de noviembre no es un día de descanso obligatorio, aunque por motivo de la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, el día de asueto será el lunes 18 de noviembre del presente año, esto con el objetivo de que los trabajadores tengan un fin de semana largo.

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De acuerdo con lo que indica la LFT, quienes trabajen el próximo lunes 18 de noviembre deberán recibir una compensación económica del 200% de su salario; es decir, recibirán su sueldo ordinario más un bono del doble del mismo, esto se encuentra establecido en el artículo 71 de la ley.

Para poder demandar el pago triple por laborar un día de descanso obligatorio se puede consultar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en donde se realizan asesorías y seguimientos a los casos de faltas a la LFT y denuncias en contra de empresas o empleadores, en caso de ser necesarias.

De acuerdo con lo que establece la ley, los días de descanso obligatorio en México son:

• 5 de febrero por el Día de la Constitución.
• 21 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez.
• 20 de noviembre por el Día de la Revolución Mexicana.
• 1 de enero.
• 1 de mayo.
• 16 de septiembre.
• 1 de octubre de cada seis años.
• 25 de diciembre.