Cada inicio de año, la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en 2025, fechas clave para los trabajadores en México. Estos días son momentos ideales para descansar, convivir con la familia o planificar actividades recreativas. A continuación, te explicamos cuáles serán las fechas confirmadas y qué cambios podrían ocurrir.
Te puede interesar: Ley Federal del Trabajo: Los patrones tienen prohibido hacer esto a sus trabajadores
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2025?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo define los días de descanso obligatorio en 2025, que incluirán las siguientes fechas:
- 1 de enero (Año Nuevo).
- Primer lunes de febrero, en conmemoración de la promulgación de la Constitución (5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo, en honor al natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 1 de mayo, Día del Trabajo.
- 16 de septiembre, Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre, en memoria de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 25 de diciembre, Navidad.
- Cabe destacar que el 1 de octubre, asociado a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, no será día feriado en 2025, ya que este descanso solo aplica cada seis años. El siguiente será hasta 2031.
Propuestas para nuevos días feriados en México
En los últimos años, se han discutido posibles modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para incluir más días de descanso obligatorio en 2025, como:
- Jueves y Viernes Santo.
- 5 de mayo, conmemoración de la Batalla de Puebla.
- 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos.
- 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe.
- Aunque estas fechas aún no son oficiales, podrían considerarse en futuras reformas, buscando un equilibrio entre descanso y productividad.
Ahora bien, si te toca laborar en alguno de los días de descanso obligatorio en 2025, la ley protege tus derechos. Además del pago por tu jornada habitual, recibirás un salario doble por trabajar en día festivo, lo que equivale a un pago triple. Si el feriado cae en domingo, también se te otorgará la prima dominical, equivalente al 25% adicional sobre tu salario diario.
Los días de descanso obligatorio no solo son momentos para relajarte, sino una oportunidad para reflexionar y compartir con tus seres queridos. Organiza tu tiempo y aprovecha al máximo estos días festivos.
Te puede interesar: Esto pasa si las personas no descansan en sus trabajos los domingos
