La propuesta de reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT), sigue causando gran revuelo entre los mexicanos, quienes aún tienen varias dudas sobre los cambios que sufrirá la jornada laboral en favor de los trabajadores, siendo el más importante, la reducción del horario de trabajo, que pasará de 48 a 40 horas, si es que se aprueba la iniciativa en el Congreso de la Unión.
Y es que, desde que se dio a conocer la iniciativa de reforma laboral, surgieron varias interrogantes entre los trabajadores. Por eso, en esta ocasión, te daremos más detalles sobre la propuesta que se pondrá sobre la mesa el próximo mes de septiembre, para su aprobación.
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¿Cambiará la edad límite de contratación con la reforma laboral?
Entre las dudas que han surgido con la propuesta para reducir la jornada de trabajo, está si llegará a cambiar la edad límite, para que las empresas hagan contrataciones de nuevo personal.
Cabe mencionar que, será hasta el mes de septiembre, cuando se comience a discutir la reforma laboral, ya que en esa fecha arranca el período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión. Los legisladores tendrán que definir, si van a sumar dos días de descanso a la semana, así como la reducción de la jornada de trabajo.
Por lo que, en caso que la reforma a la jornada laboral sea aprobada por el Poder Legislativo, no se prevé cambiar la edad mínima o máxima de contratación, que tienen las empresas.
En la actualidad, la Ley Federal de Trabajo en su artículo 22, estipula que la edad mínima para poder trabajar en una empresa en México, es de 15 años, siempre que el menor tenga el permiso de sus padres o tutores.
Por su parte, en una reciente modificación que se hizo al artículo 123, se establece que no existe una edad límite para que una persona pueda ser contratada por una empresa.
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De tal forma que, si se llega aprobar la nueva reforma con todos los cambios que se han planteado en ella, la edad mínima y máxima para trabajar, no va a cambiar.
