En México, todos los trabajadores que lleven un año o más en sus puestos de empleo deberán recibir su aguinaldo 2024, el cual consta de una bonificación de al menos 15 días de salario para el sector privado y 40 días de salario para el sector público, aunque existen empresas que ofrecen mayores prestaciones.
En este sentido, muchos empleados se preguntan qué pasa si llevan un año laborando para una empresa o patrón, pero deciden renunciar antes del próximo 20 de diciembre sin haber recibido su aguinaldo y quieren saber si aún tienen derecho a esta importante prestación laboral.
¿Habrá aguinaldo 2024 para los trabajadores que renuncien en diciembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es el organismo que se encarga de hacer valer los derechos de los trabajadores en México y ha explicado que aquellos trabajadores que decidan renunciar antes del próximo 20 de diciembre de 2024 sí tendrán derecho a recibir su aguinaldo.
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Es importante mencionar que aquellos empleados que lleven menos de un año laborando no recibirán los 15 días de aguinaldo que propone la ley, sino un equivalente al tiempo que trabajaron y deberán recibirlo al momento de retirarse de la empresa o de terminar su relación laboral con el patrón.
La Profedet explica que cada trabajador deberá revisar su contrato para asegurarse que se encuentre garantizado su derecho al cobro de aguinaldo, siendo muy importante la comunicación directa con el jefe o empleador, pues de esta manera se pueden llegar a acuerdos.
En caso de que se nieguen a brindarle este derecho a algún trabajador que haya renunciado antes de diciembre de 2024, la Profedet solicitará pruebas de los procesos realizados y podrá interponer una queja para que su situación sea defendida.
Existen algunos empleados que no tienen derecho a aguinaldo 2024, y esos son los que no trabajan para una empresa ni cuentan con un jefe directo o una jornada de 8 horas diarias.
La PROFEDET es una institución que pertenece a la Secretaría del Trabajo, cuyo objetivo es defender tus derechos laborales.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) November 5, 2024
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