Este lunes 20 de noviembre de 2023, se conmemora el Día de la Revolución Mexicana, una fecha emblemática que marcó un punto crucial en la historia del país. Aunque es considerado como festivo y de descanso obligatorio por la Ley Federal de Trabajo (LFT), hay quienes, por diversas razones, se vieron en la necesidad de acudir a sus empleos.
En este escenario, es crucial conocer cuáles son los derechos y compensaciones que la ley otorga, a los trabajadores que laboran en días festivos. ¡Toma nota!
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre trabajar el 20 de noviembre?
La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) señala que si un empleado acepta trabajar el 20 de noviembre, por acuerdo con su patrón, tiene el derecho indiscutible a recibir un pago extra por desempeñar sus labores en un día de asueto. Es fundamental entender cómo estos trabajadores, están respaldados por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Cuánto te corresponde por ley?
El artículo 75 de la LFT establece claramente, que si un trabajador se presenta a laborar en una fecha festiva, su empleador está obligado a pagarle su salario diario ordinario, más uno doble adicional, por trabajar en un día de descanso obligatorio. En términos sencillos, si te toca trabajar el Día de la Revolución Mexicana, legalmente deberías recibir un sueldo triple por tus servicios.
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¿Cómo exigir este derecho como trabajador?
La norma establece que este pago adicional debe reflejarse en la quincena correspondiente o en la fecha acordada con el empleador. En caso de que el trabajador no reciba esta compensación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sugiere levantar una denuncia para hacer valer sus derechos. Así que, si te encuentras entre aquellos que trabajaron este 20 de noviembre, asegúrate de recibir el pago adicional que la ley establece.
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