Se acerca el fin del 2023 y con él, también el pago de aguinaldo. Esta gratificación es un derecho anual por ley, que toda empresa o patrón está obligado a proporcionar a sus colaboradores, sin importar cuánto tiempo hayan trabajado en la compañía. Pero, ¿cuánto te corresponde si has laborado menos de un año? En esta ocasión, te explicaremos cómo calcularlo.
El aguinaldo es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en México y su regulación está contemplada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con lo establecido en este reglamento, si un empleado ha trabajado en la empresa durante un año completo, la compañía debe garantizar al menos 15 días de salario como base para esta prestación. Sin embargo, incluso si cumpliste apenas un mes, tienes derecho a recibir un pago por la parte proporcional.
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¿Cuánto deben pagarte de aguinaldo si trabajaste menos de un año?
Entonces, ¿qué sucede si recién comenzaste a trabajar en la empresa? No te preocupes, el patrón está obligado a pagarte el aguinaldo. Cada empleado tiene derecho a esta prestación, pero el monto se ajustará proporcionalmente a los días laborados durante el año.
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¿Cómo calcular el pago del aguinaldo si trabajaste menos de un año?
Para calcular cuánto te deben pagar de aguinaldo, si trabajaste un año o menos, sigue estos pasos. Primero, considera tu salario neto y divídelo entre 30 para obtener tu sueldo diario. Luego, multiplica ese número por 15, que representan los días mínimos establecidos por ley, y después divídelo entre 365. Finalmente, multiplica el resultado por la cantidad de días que efectivamente has laborado.
Por ejemplo, si tu salario neto es de 20,000 pesos y laboraste 90 días, el cálculo sería el siguiente:
- 20,000 / 30 días = 666.66 pesos.
- 666.66 por 15 días de aguinaldo = 10,000 pesos.
- 10,000 / 365 días del año = 27.3972 pesos.
- 27.3972 por 90 días laborados = 2,465.75 pesos.
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¿Cuál es la fecha limite para el pago de aguinaldo?
En cuanto a la fecha límite para recibir tu aguinaldo en el 2023, las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para efectuar el depósito. Si no lo recibes en ese día, estás en tu derecho de presentar una reclamación, la cual puedes realizarla a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
