Este es el aumento al salario mínimo propuesto para el 2025

La Cámara de Diputados lanzó una nueva propuesta a la Reforma Laboral en la que se plantea un aumento importante al salario mínimo en México a partir del 2025

Por: Guadalupe Mendoza | Marktube
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Este es el aumento al salario mínimo propuesto para el 2025
Getty Images / AndreyPopov

La Cámara de Diputados ha aprobado una nueva reforma laboral que pretende que el aumento del salario mínimo en 2025 sea mayor al porcentaje de la inflación anual, esto con el objetivo de que los trabajadores tengan acceso a un sueldo digno que les alcance para cubrir todas sus necesidades básicas y entraría en vigor el próximo 1 de enero del siguiente año.

¿Cuál será el aumento al salario mínimo a partir del 2025?

De acuerdo con la propuesta hecha por los legisladores, el salario mínimo debe aumentar más que la inflación anual. Basándonos en este dato, y sabiendo que durante el sexenio que está a punto de incluir se registró una inflación de 5.54%, el 1 de enero de 2025 el aumento a los sueldos de los trabajadores no podrá ser menor a esta cifra.

En este sentido, se espera que el salario mínimo pase de 249 pesos mexicanos a 263 pesos mexicanos, aumentando aproximadamente 14 pesos a partir del primer día del próximo año. Esto aplicado en zonas del centro y sur del país, pues en la frontera norte el salario mínimo actual es de 374 pesos y aumentaría a los 396 pesos mexicanos.

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¿Cuándo entra en vigor el aumento al salario mínimo?

La reforma laboral al salario mínimo ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados, por lo que es cuestión de semanas para que pueda entrar en vigor, aunque esta será aplicada a partir del 1 de enero de 2024. Es ese mes en el que el sueldo de los trabajadores deberá ser de al menos 8 mil pesos mensuales, en comparación con los 6 mil pesos que se pagan actualmente.

El salario mínimo en México es una medida que se instaló durante el mandato del expresidente Lázaro Cárdenas en 1934, con el objetivo de que todos los empleados pudieran acceder a un sueldo mínimo por parte de las empresas o empleadores y así solventar gastos económicos básicos.

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