Este es el día extra de descanso obligatorio que habrá en 2024

¿Pensabas que ya conocías todos los días de descanso obligatorio? Piensa de nuevo. Te contamos la fecha adicional que hará que esperes con ansias el 2024.

Por: Luis Antonio Ortega Reynoso | Marktube
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Cuál es el día extra de descanso obligatorio en 2024.jpg

Con el 2023 llegando a su fin, es momento de comenzar a planificar el próximo año, y uno de los aspectos más importantes para muchos es conocer los días de descanso obligatorio.

Estos breves respiros en la rutina diaria brindan la oportunidad de recargar energías y disfrutar de momentos especiales. Además de los días tradicionales establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 2024 nos reserva una fecha adicional que vale la pena tener en cuenta. Dicho esto, te decimos de cuál se trata.

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¿Cuáles son los días obligatorios de descaso en 2024?

Según lo dispuesto en el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio en 2024 son los siguientes: el 1 de enero para celebrar el Año Nuevo; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución; el tercer lunes de marzo para recordar el natalicio de Benito Juárez el 21 de marzo; el 1 de mayo para festejar el Día del Trabajo; el 16 de septiembre en honor al Día de la Independencia; el tercer lunes de noviembre para recordar el 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana; y finalmente, el 25 de diciembre para celebrar la Navidad.

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¿Cuál es el día extra de descanso obligatorio en 2024?

Sin embargo, el año 2024 tiene una sorpresa adicional: el 1 de octubre. Aunque este día no es nuevo en el calendario, su inclusión como día de descanso obligatorio se presenta cada seis años, coincidiendo con el cambio de gobierno.

¿Por qué habrá un día extra de descanso oficial?

En esta ocasión, la transición del Poder Ejecutivo se realizará el 1 de octubre de 2024, marcando el fin del mandato del actual presidente, Andrés Manuel López Obrador, e inaugurando la gestión de su sucesor o sucesora, quien será elegido en las elecciones de junio de 2024.

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¿Qué pasa si trabajo en este día extra?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados no están obligados a trabajar el 1 de octubre y en caso de hacerlo, la empresa deberá compensarles con el salario correspondiente más el doble de esta cantidad.

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