Averigua cuánto debes pagar al IMSS por tu trabajadora del hogar

Las trabajadoras del hogar también tienen derecho a ser dadas de alta ente el IMSS por parte de sus empleadores. Te contamos los detalles sobre este tema.

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Averigua cuánto debes pagar al IMSS por tu trabajadora del hogar
Foto de cottonbro studio en Pexels

Como empleador de una trabajadora del hogar, es fundamental que estés al tanto de tus obligaciones en cuanto al pago de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Saber cómo se calculan las cuotas es clave para cumplir con tus responsabilidades de manera adecuada.

¿Cuánto se paga de IMSS por trabajadora doméstica?

El cálculo de las cuotas se basa en el salario diario de la trabajadora y los días laborados. El porcentaje de la cuota se divide de la siguiente manera: el patrón debe cubrir el 13.87% y la trabajadora el 8.40%. Es importante tener en cuenta estos porcentajes al momento de realizar los pagos correspondientes.

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Para facilitar el proceso de pago de las cuotas, el IMSS ofrece diferentes opciones. Puedes realizar el pago a través de banca en línea, transferencia bancaria o presencialmente en una ventanilla bancaria. Elige la opción que te resulte más conveniente para cumplir con tus obligaciones de manera puntual.

¿Cómo dar de alta a mi empleada doméstica en el IMSS?

Si aún no has registrado a tu trabajadora del hogar en el IMSS, es importante que sigas los pasos necesarios para hacerlo:

  1. Ingresa al portal del IMSS dando clic aquí y selecciona la opción de “Registro de Personas Trabajadoras del Hogar”.
  2. Completa la información solicitada sobre la trabajadora y sobre ti como patrón, y realiza el pago de la cuota correspondiente.

Este proceso es fundamental para garantizar que tu trabajadora del hogar cuente con los beneficios y la seguridad social que le corresponden.

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¿Qué beneficios tiene una trabajadora doméstica?

Con la implementación del nuevo esquema de cuotas a partir del 1 de abril de 2023, las trabajadoras del hogar contarán con mayores beneficios y condiciones laborales mejoradas. Entre los beneficios que incluye este nuevo esquema se encuentran el acceso a servicios de salud, la incapacidad por enfermedad o maternidad, el retiro por edad avanzada, el acceso a guarderías y prestaciones sociales, así como la posibilidad de acceder a programas de vivienda.

En conclusión, como empleador de una trabajadora del hogar, es fundamental que conozcas tus obligaciones en cuanto al pago de cuotas al IMSS y que sigas los pasos necesarios para registrar a tu trabajadora en el Instituto. Recuerda que brindarle seguridad social a tu trabajadora del hogar no solo es una obligación legal, sino también una forma de garantizarle un mejor futuro y condiciones laborales dignas.

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