Estamos a escasos días de que acabe el 2024; sin embargo, muchas personas han comenzado a planear y organizar el próximo año, por eso se preguntan cuándo serán los días festivos del 2025.
Cabe mencionar que para el 2025 se realizaron algunas modificaciones al calendario y la ley, lo que significa que se reducirán los días festivos para las y los trabajadores formales de México.
¿Qué dice la Ley sobre los días festivos?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 los días festivos para las y los trabajadores formales de México, los cuales son de descanso obligatorio.
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Recordemos que a aquellas personas que se les solicite trabajar en estos días, la Ley establece que tendrán derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado; es decir, un salario triple en total.
Mientras que, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, el empleador deberá pagarle adicionalmente la prima dominical, tal como lo establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuáles son los días festivos y no laborables en 2025?
Los días festivos y con descanso obligatorio para 2025 son:
- 1 de enero (Año Nuevo).
- Primer lunes de febrero (Conmemoración del 5 de febrero, Día de la Promulgación de la Constitución Política de 1917).
- Tercer lunes de marzo (Conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez).
- 1 de mayo (Día del Trabajo).
- 16 de septiembre (Día de la Independencia de México).
- Tercer lunes de noviembre (Conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre (Navidad).
Además de los ya mencionados, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla el 1 de octubre como descanso obligatorio; no obstante, este únicamente aplicará cada 6 años, es decir, cuando haya cambio de presidente en nuestro país.
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¿Cuáles días festivos podrían adicionarse?
De igual forma, podrían adherirse nuevos días festivos y de descanso obligatorio y son los siguientes:
- Jueves y viernes santo (Semana Santa).
- 5 de mayo (Día de la Batalla de Puebla).
- 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos).
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Estos días fueron propuestos como de descanso obligatorio; sin embargo, su adhesión no se ha oficializado, por lo que están a criterio de las empresas y sus patrones.
