La vida laboral puede presentar ciertas circunstancias en las que es mejor estar al tanto. Desde ese punto, hay que saber informarse y ser responsables en nuestro día a día, vamos a dar una buena ayuda explicando sobre los casos qué te pueden correr del trabajo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) , tiende a resguardar los derechos de la población trabajadora que se encuentra desempeñando labores dentro del sector formal. Agreguemos también, que dentro de la misma se incluyen, tanto los derechos de los trabajadores como las obligaciones que tengan ellos con sus empleadores.
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¿En qué casos puedes perder tu trabajo?
La LFT estipula que en caso de que el empleador le pida al trabajador que realice una actividad y este se niegue, entonces puede prescindir de sus servicios. Vale decir que tampoco puede realizar un pedido al azar, pues ese requerimiento debe estar incluido dentro de las obligaciones propias de sus responsabilidades laborales.
Otra situación en la que alguien puede perder su trabajo, es a partir de realizar un engaño. Con esto nos referimos a que presentar certificados falsos o referencias laborales que no sean verdaderas, lo que puede llevar a un despido. En este aspecto, vale resaltar que la rescisión dejará de tener efecto, luego de 30 días de que el trabajador haya prestado sus servicios.
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Una nueva instancia en la que te verías sin empleo, es en caso de que incurras en actos violentos, comentarios groseros hacia tu jefe y a sus familiares. En este punto, es justo destacar que en caso de que alguna de esas personas te esté atacando o no manifieste acciones relacionadas al respeto, entonces la Ley Federal del Trabajo, indica que puedes realizar defensa propia.
