Diciembre es la fecha que muchos empleados en México esperan con ansias el pago de su aguinaldo. Esta prestación es un derecho laboral que representa un reconocimiento al trabajo realizado durante el año. Sin embargo, recientemente ha resurgido una iniciativa que promete duplicar esta gratificación anual, estableciendo un pago de 30 días de salario en lugar de los actuales 15 días. Pero, ¿qué tan viable es esta propuesta y qué condiciones se deben cumplir para recibir este “ aguinaldo doble ”?
¿En qué consiste la propuesta de aguinaldo doble?
Actualmente, la ley en México establece que todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario; sin embargo, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados está considerando una reforma que aumentaría este pago a 30 días, duplicando el beneficio para los trabajadores. A pesar del entusiasmo que ha generado esta propuesta, la reforma aún se encuentra en discusión y no tiene una fecha definitiva de aprobación.
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¿Cuál es la condición para recibir el aguinaldo doble?
Si esta reforma llegara a aprobarse, no todos los empleados recibirían automáticamente los 30 días de aguinaldo. La propuesta estipula que solo los trabajadores formales, aquellos con un contrato en regla, tendrían derecho al doble pago. Además, existe una condición adicional: los empleados deberán tener al menos un año de antigüedad en la empresa para recibir la totalidad del aguinaldo. Para quienes han trabajado menos de un año, el pago sería proporcional al tiempo laborado
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¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo y qué hacer si no se recibe?
Cabe recordar que La ley establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre. En caso de no recibirlo o si el monto es incorrecto, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que se encargará de proteger sus derechos y sancionar al empleador en caso de incumplimiento.
