El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año, ya que representa un ingreso adicional que puede ayudarte a cubrir gastos, ahorrar o incluso invertir. En este sentido, si acabas de empezar a trabajar y te preguntas cuánto te corresponde, no te preocupes, aquí te explicamos cómo calcularlo de forma sencilla.
¿Qué es el aguinaldo y cuándo se paga?
Para empezar, es importante recordar que el aguinaldo es un derecho laboral en México que garantiza a las personas trabajadoras un pago adicional anual. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, equivale a al menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre; no obstante, algunas empresas, en un gesto de generosidad, ofrecen hasta 30 días de salario como pago extra.
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¿Qué pasa si solo llevo un mes trabajando?
Ahora bien, incluso si llevas poco tiempo en tu empleo, como por ejemplo, un mes, tienes derecho a recibir la parte proporcional de aguinaldo por los días trabajados. Esto significa que no necesitas cumplir un año completo para acceder a este beneficio. Pero, ¿cuánto me corresponde?
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¿Cuánto debo recibir de aguinaldo si llevo 1 mes trabajando?
El cálculo es más simple de lo que parece. Supongamos que tu salario neto mensual es de $15,000 y has trabajado un mes. Los pasos son los siguientes:
1. Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario:
- $15,000 ÷ 30 = $500.00.
2. Multiplica tu salario diario por los 15 días que marca la ley:
- $500 × 15 = $7,500.00.
3. Divide este monto entre los 365 días del año para obtener el proporcional diario del aguinaldo:
- $7,500 ÷ 365 = $20.54.
4. Multiplica el resultado por los días trabajados. Por ejemplo, si llevas 27 días:
- $20.54 × 27 = $554.79.
En este caso, te corresponderían $554.79 de aguinaldo por un mes de trabajo.
¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo?
Recuerda, a pesar de llevar un mes trabajando, las y los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo den incompleto o fuera de tiempo, podrán hacerse acreedores a una multa conforme a lo establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.
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