Estamos a escasos días de que se cumpla la fecha límite para que las y los trabajadores formales de México reciban su aguinaldo , prestación laboral que se entrega al final de cada año, pero ¿qué sucede si renuncias antes de recibirlo? Aquí te lo decimos.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores, así como de los pensionados, que está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 87. Todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
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Todos los patrones, tanto en el sector público como privado, están obligados apagar el aguinaldo a sus empleados, ya sean de planta, eventuales o por contrato.
¿Pierdes tu aguinaldo si renuncias antes de recibirlo?
Debido a que muchas personas se preguntan si su aguinaldo está en riesgo si renuncian antes de recibirlo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) tiene la respuesta.
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De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), si el trabajador renuncia voluntariamente antes del 20 de diciembre, fecha límite en la que las empresas y empleadores deben entregar el aguinaldo, tiene derecho a que se le cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboró.
El aguinaldo deberá ser cubierto al momento de la terminación de la relación laboral, esto quiere decir que lo recibirá con su liquidación o finiquito.
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¿Se puede renunciar al pago del aguinaldo?
La respuesta es muy sencilla, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que nadie puede renunciar a esta prestación laboral, pues es un derecho irrenunciable, tal como lo señala la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“El empleador en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”, versa la LFT.
