El fin de año cada vez está más cerca, eso representa buenas noticias para la mayoría de los trabajadores de México, quienes recibirán su aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre, tal como lo marca la Ley Federal del Trabajo (LFT); sin embargo, hay quienes podrían recibir menos dinero y aquí te decimos por qué.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación económica que se otorga a las y los trabajadores al final de cada año, como un pago adicional a su salario regular. Es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), y debe ser entregado por los empleadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
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El mínimo legal es el equivalente a 15 días de salario para las y los trabajadores que han laborado al menos un año. Si el trabajador tiene menos tiempo, recibirá una parte proporcional. Si un trabajador no ha cumplido el año de servicio, el aguinaldo se calculará en función del tiempo trabajado durante el año.
¿Por qué algunos trabajadores podrían recibir menos?
El aguinaldo es una prestación que se otorga al final de cada año a las y los trabajadores de México; pero ¿es posible que algunos reciban menos dinero? Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Profedet) explica que esta prestación está establecida en el Art. 87 de la LFT y todos los empleados tienen derecho a recibirlo, siempre y cuando presten sus servicios de manera subordinada a un patrón.
Sin embargo, la dependencia reiteró que el monto total a recibir podría verse afectado por:
- Maternidad pre y post natal.
- Permiso de paternidad.
- Accidente de trabajo.
- Renuncia antes del 20 de diciembre.
Fecha límite para el pago de esta prestación
Según la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben realizar el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre. Es importante que los trabajadores estén atentos a esta fecha y exijan su cumplimiento.
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¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo?
Las y los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo den incompleto o fuera de tiempo, podrán hacerse acreedores a una multa conforme a lo establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor una multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)”.
