El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, ya que representa un ingreso extra para disfrutar las fiestas decembrinas o liquidar pendientes. Dicho beneficio está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre. En este sentido, si ganas $11,000 al mes, aquí te explicamos cómo calcular lo que te corresponde.
¿Quién tiene derecho a recibir aguinaldo?
Pero antes de pasar al cálculo, es importante saber que, de acuerdo con la LFT, esta prestación aplica para todas las personas que trabajan bajo una relación subordinada, independientemente de su tipo de contrato. Esto incluye: Trabajadores de base, confianza, planta y sindicalizados. Empleados eventuales, por tiempo determinado o contratados por obra. Comisionistas, agentes de comercio y vendedores.
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¿Cuánto deben pagarte de aguinaldo si ganas 11 mil pesos al mes en 2024?
Ahora sí, calcular tu aguinaldo es más sencillo de lo que parece, ya que se basa en tu salario diario. Si ganas $11,000 al mes, el primer paso es dividir esa cantidad entre 30 días, lo que da como resultado $366.67 por día. Después, debes multiplicar esa cifra por 15 días, que es el mínimo establecido por ley para quienes han trabajado un año completo. Así, tu aguinaldo sería de $5,500.05.
En caso de que no hayas trabajado todo el año, el monto se ajusta de forma proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si estuviste empleado durante seis meses, primero divides el aguinaldo anual entre los 12 meses del año y luego multiplicas ese resultado por los meses trabajados. En este caso, $5,500.05 dividido entre 12 y luego multiplicado por 6 da $2,749.32.
Con este cálculo, puedes tener una idea clara de cuánto deberías recibir y verificar que el pago sea el correcto. Es importante conocer esta información para asegurarte de que tus derechos laborales se respeten y puedas planificar mejor tus gastos de fin de año.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo en 2024?
Recuerda, si no recibes tu aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes acudir a la PROFEDET o a las autoridades laborales para levantar una denuncia. Los patrones que incumplan esta obligación pueden enfrentar multas de entre 50 y 500 veces el valor de la UMA.
