El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año para millones de trabajadores en México; sin embargo, no todos han tenido la suerte de recibir este depósito a tiempo en este 2024. Si eres parte del grupo que aún está esperando su pago, no te preocupes, aquí te explicamos qué puedes hacer para reclamarlo y cuáles son tus derechos según la ley.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo en 2024?
Para empezar, es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Este beneficio corresponde a al menos 15 días de salario por un año completo trabajado. Si llevas menos tiempo en tu empleo, recibirás una parte proporcional. Además, todos los trabajadores, ya sean de base, confianza, planta, eventuales o incluso freelancers con relación laboral comprobable, tienen derecho a esta prestación.
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¿Qué pasa si tu jefe no paga el aguinaldo a tiempo?
Ahora bien, si el aguinaldo no se deposita antes de la fecha límite, el empleador podría enfrentar multas significativas, que van desde 5,428 hasta 542,850 pesos. Estas sanciones están estipuladas en el artículo 1002 de la LFT, por lo que las empresas tienen la obligación de cumplir con este pago.
¿Qué puedes hacer si no te han pagado el aguinaldo en 2024?
Por lo anterior, si no te han pagado el aguinaldo en 2024, lo primero que debes hacer es hablar directamente con tu empleador o con el área de recursos humanos. A veces, los retrasos se deben a errores administrativos o problemas financieros que pueden resolverse con una conversación. Es importante intentar este paso antes de recurrir a instancias legales.
Si no obtienes una respuesta satisfactoria, el siguiente paso es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Puedes consultar su sitio oficial, llamar al 01 800 717 2942, enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx o visitar alguna de sus oficinas. Ellos te orientarán sobre cómo proceder y te apoyarán en la defensa de tus derechos.
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Como última opción, puedes presentar una denuncia formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Ten en cuenta que tienes hasta un año, a partir del 20 de diciembre de 2024, para hacer esta reclamación. Es fundamental actuar con tiempo y seguir los pasos adecuados para asegurar que se respeten tus derechos laborales.
