Las fiestas de fin de año se acercan y con ellas, la emoción de recibir el aguinaldo 2024 . Sin embargo, ha surgido una gran duda entre los trabajadores mexicanos: ¿serán 15 o 30 días de salario los que recibirán? Esta incertidumbre se debe a una propuesta que ha estado circulando para duplicar el monto de esta prestación, pero ¿se habrá aprobado? En esta ocasión despejamos tus dudas y te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el tema.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral establecida en la Ley Federal del Trabajo, que los patrones deben otorgar a sus trabajadores cada año. Se trata de un pago adicional que se entrega antes de la Navidad y cuyo objetivo es que los empleados puedan disfrutar de las festividades decembrinas.
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¿Te deben dar 15 o 30 días de salario en tu aguinaldo 2024?
A pesar de que ha existido una propuesta para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario, hasta el momento no ha sido aprobada. Por lo tanto, para este año 2024, los trabajadores seguirán recibiendo 15 días de salario como aguinaldo, tal y como lo establece la ley actualmente.
¿Quiénes no reciben aguinaldo?
Cabe señalar que, en general, todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo, sin importar el tipo de contrato que tengan. Sin embargo, existen algunas excepciones:
- Trabajadores por honorarios: Los trabajadores por honorarios no tienen derecho al aguinaldo, a menos que exista una relación laboral subordinada con el contratante.
- Trabajadores independientes: Los trabajadores independientes tampoco tienen derecho a aguinaldo, ya que no están sujetos a una relación laboral.
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¿Cómo calcular tu aguinaldo?
Ahora bien, para calcular el monto de tu aguinaldo, debes multiplicar tu salario diario por 15 días. Si prefieres hacerlo de forma más sencilla, puedes dividir tu salario mensual entre dos. Por ejemplo, si tu salario mensual es de $10,000, tu aguinaldo será de $5,000.
Recuerda que la fecha límite para recibirlo es el 20 de diciembre. Si tu patrón no te lo ha pagado antes de esta fecha, tienes derecho a reclamarlo.
