Inseguridad y vacío legal: El doble desafío de los trabajadores de plataformas digitales en México
A pesar de las recientes reformas laborales, en México, 2.5 millones de trabajadores digitales enfrentan retos como la inseguridad y el vacío legal.
Más de 2.5 millones de trabajadores en plataformas digitales en México enfrentan un doble desafío: la inseguridad y el vacío legal. Aunque una reciente reforma laboral promete seguridad social y prestaciones, muchos ven esto como una promesa lejana debido a las carencias del sistema de salud pública y la inseguridad que enfrentan diariamente.
¿Un cambio real? Reformas laborales para plataformas digitales
Las plataformas digitales en México enfrentan un nuevo escenario legal con la reciente reforma laboral que busca regular esta forma de trabajo. La reforma, que entrará en vigor el 22 de junio de 2025, obliga a las plataformas a inscribir a sus trabajadores en el IMSS y pagar cuotas de seguridad social, además de expedir comprobantes fiscales digitales por nóminas (CFDI) y cumplir con otras obligaciones fiscales como el Impuesto sobre Nóminas (ISN) en algunos estados.
A pesar de estas reformas, los trabajadores siguen enfrentando desafíos significativos. Esmeralda Ruiz, repartidora por app, explica: “Yo voy, te dejo el pedido y ya cuando salgo ya no hay moto. Con los asaltos y todo eso, tenemos que resguardarla.” Además, muchos enfrentan extorsión diaria: “Somos víctimas también de extorsión por algunos sujetos que se creen dueños de las calles, más que las propias autoridades: 400 pesos diarios”.
Nicolás Erick, otro repartidor, confirma esta situación: “Sí, si me ha tocado, que si te vienen y te piden dinero, pero, pues, se los das para no tener problema, hasta ahí”. Estas prácticas de extorsión son comunes y reflejan la falta de seguridad que enfrentan estos trabajadores en las calles.
Críticas y preocupaciones por la reforma laboral en México
Saúl Gómez, vocero de Repartidores Unidos de México, critica que el IMSS no tiene el presupuesto suficiente para atender a todos los nuevos afiliados, lo que podría colapsar las clínicas: “Seamos 200 mil, 600 mil o 2.5 millones de trabajadores, no alcanza y seguramente vamos a terminar por colapsar las clínicas”.
Aunque las reformas laborales representan un paso hacia la regularización del trabajo en plataformas digitales, es crucial abordar las carencias estructurales del sistema de salud y la seguridad pública para que estos cambios sean efectivos.
