Este martes 5 de diciembre se discutirá en las Comisiones del Senado de la República la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores que permanecen de pie durante extensas jornadas laborales. Ante esto, es importante conocer qué es.
Esta iniciativa está principalmente dirigida a las personas que trabajan en retail, supermercados, tiendas departamentales y tiendas comerciales, pues estar parados durante tantas horas sin descanso les genera problemas que tienen que cubrir con parte de su sueldo.
Nuestra propuesta de #LeySilla va para que toda persona trabajadora pueda tomar asiento.
— Rodrigo Cordera (@Rocordera) November 22, 2023
Personal de seguridad, tiendas de autoservicio, cajeros, etc pasan 8 horas de pie. Esto es absurdo y no tiene ningún sentido. Se trata de dignidad durante la jornada laboral.
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¿Qué es la Ley Silla en México?
La iniciativa a la reforma busca establecer el descanso periódico obligatorio en todos los centros de trabajo y prohibir que se obligue a los trabajadores a mantenerse de pie durante toda su jornada laboral.
Fue impulsada por Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano (MC), quien explicó que se busca reformar “los artículos 132, 133, 422 y 423, así como adicionar un nuevo artículo, el 1000 Bis, a dicha Ley, para obligar a los patrones a proveer el número suficientes de asientos y sillas con respaldo, sobre todo en el sector servicios y comercio”.
Se propone:
- Que las empresas ofrezcan asientos con respaldos a sus trabajadores.
- Prohibir que se obligue a los trabajadores a estar de pie en la totalidad de su jornada laboral.
- El decreto entrará en vigor 6 meses después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
- Las empresas contarán con un año para adecuar su reglamento interno y que así se cumpla con la reforma.
- El incumplimento se sancionará como violaciones a las normas de trabajo.
¿Cómo se castigaría a los empleadores con la Ley Silla?
La militante del MC indicó que de incumplirse, se buscará que los empleadores sean sancionados con una multa por el equivalente de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Entre los problemas que genera estar parado o parada durante 8 horas seguidas se encuentran: fatiga, tendinitis, varices, lesiones en rodillas, hemorroides, dolores musculares, incluso infarto o derrame cerebral.
