¿Otro puente? México tendrá un nuevo día de descanso en 2024

México tendrá un nuevo día de descanso en 2024, debido a la modificación de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, ¿Cuál es esta fecha?

Escrito por: Fernanda Benítez

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¿Cómo te caería otro puente?, Un día de descanso no le cae mal a nadie, por ello, una de las temporadas favoritas de las y los mexicanos son las fechas festivas marcadas en el “Artículo 74” de la Ley Federal de Trabajo , y que tiene como objetivo conmemorar fechas cívicas o religiosas para México.

Con la reforma de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), el calendario tuvo un cambio significativo, por lo que en 2024, México tendrá un nuevo día de descanso, ¿Cuál será esta fecha?

¿Cuándo será el nuevo día de descanso en México?

Hace dos años, la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales tuvo algunas modificaciones, por lo que a partir del próximo año, el 1 de octubre de 2024, será un nuevo día de descanso, pero ¿A qué se debe este cambio?

El 1 de octubre de 2024 será un día feriado debido a la transición del Poder Ejecutivo, por lo que a partir del próximo año la Presidencia de México será renovada cada seis años en esta fechas.

Recordemos que la entrega de la bandera presidencial solía hacerse el 1 de diciembre; sin embargo, con la nueva ley el protocolo y ceremonia se adelantaron dos meses.

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¿Qué días no se trabaja en México?

De acuerdo con el “Artículo 74” de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorios en México son los siguientes:

  • 1 de enero – Año Nuevo.
  • Primer lunes de febrero – Conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
  • Tercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez.
  • 1 de mayo – Día del Trabajo.
  • 16 de septiembre – Día de la Independencia.
  • 20 de noviembre – Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre – Navidad.

Por su parte, el “Artículo 75” de la Ley Federal del Trabajo estipula que las y los empleados que deban trabajar en estas fechas, tendrán derecho a que se les pague un día de “compensación”, el cual corresponde al doble del salario diario.

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